针对您提出的“合法员工调岗正确步骤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

合法员工调岗是一个涉及劳动合同变更的重要环节，必须遵循一定的法律程序和原则，以确保调岗的合法性和合理性。以下是合法员工调岗的正确步骤：

一、明确调岗的法律依据

首先，用人单位需要明确调岗的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下有权对员工进行调岗：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2. 员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需要变更劳动合同的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、与员工进行协商

在明确调岗的法律依据后，用人单位应与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见。协商过程中，用人单位应充分说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并听取员工的意见和诉求。双方协商一致后，应形成书面文件，明确调岗的具体内容和生效时间。

三、确保调岗的合理性

调岗必须具有合理性，这是合法调岗的重要原则。合理性主要体现在以下几个方面：

1. 新岗位不能超出员工的胜任能力，避免对员工造成明显不利的影响；
2. 调岗应基于企业的生产经营需要或员工个人能力、工作态度等因素；
3. 调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当，避免降低员工的薪资待遇；
4. 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
5. 调岗不应增大企业的用工成本。

四、遵循法定程序

调岗属于劳动合同的变更，必须遵循法定程序。具体来说，用人单位应与员工签订书面变更协议，明确变更后的岗位、工作内容、薪资待遇等，并由双方签字或盖章确认。同时，用人单位应将变更协议归档保存，以备后续查阅和证明。

五、注意特殊情形下的调岗

对于一些特殊情形下的调岗，如休完产假的员工调岗、法定单方面调岗等，用人单位应特别注意遵循相关法律法规的规定。例如，对于休完产假的员工调岗，用人单位应充分考虑员工的身体状况和家庭情况，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

六、遵守公序良俗

最后，调岗应遵守公序良俗原则。调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重员工的人格尊严和劳动权益。

综上所述，合法员工调岗需要明确法律依据、与员工进行协商、确保调岗的合理性、遵循法定程序、注意特殊情形下的调岗以及遵守公序良俗原则。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。