企业发生劳动关系问题，主要由人力资源和社会保障局（简称“人社局”）及其下属的劳动监察大队和劳动争议仲裁委员会负责主管和处理。以下从不同角度为您详细分析：

1. 人力资源和社会保障局（人社局）：

   • 职责概述：人社局是负责劳动和社会保障工作的主要政府部门，其职责涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准的制定和执行。
   • 具体作用：当企业发生劳动关系问题时，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，员工或企业可以向当地的人社局进行投诉或举报。人社局会依法进行调查处理，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 劳动监察大队：

   • 职责概述：劳动监察大队是人社局下属的专门负责劳动监察的机构，其职责是依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
   • 具体作用：当企业存在违反劳动保障法律法规的行为时，如拖欠工资、超时加班、未缴纳社会保险等，劳动监察大队会依法进行调查，并责令企业改正。对于拒不改正的企业，劳动监察大队还可以依法进行处罚。

3. 劳动争议仲裁委员会：

   • 职责概述：劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其职责是依法对劳动争议进行仲裁，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 具体作用：当企业与员工之间发生劳动争议时，如工资争议、解除劳动合同争议等，双方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。对于裁决结果，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 当企业发生劳动关系问题时，建议首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的人社局、劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在处理劳动关系问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动关系方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。