劳务派遣工请假期间的工资一般由劳务公司发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者（劳务派遣工）。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；用工单位实际使用劳动者，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。所以，从法律关系上来说，劳务派遣工的工资发放主体是劳务公司。当劳务派遣工请假时，其与劳务公司的劳动关系依然存续，工资支付义务仍由劳务公司承担。

实际操作角度

1. 正常请假情况：如果劳务派遣工因个人原因（如事假、病假等）请假，在请假手续符合规定的情况下，劳务公司会根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定工资的发放金额。例如，事假期间一般无工资；病假期间，劳务公司会按照当地的规定和公司制度支付病假工资，通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 举例：小李是一名劳务派遣工，与劳务公司签订了劳动合同，被派遣到某企业工作。小李因家中有事请了3天事假，按照劳务公司的规定，事假期间不发放工资。那么这3天小李就没有工资收入，由劳务公司在发放当月工资时进行扣除。
2. 因工受伤请假情况：如果劳务派遣工在工作过程中受伤，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：小张是一名劳务派遣工，在用工单位工作时受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在这6个月内，小张虽然请假在家休养，但劳务公司需要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

特殊情况角度

在某些情况下，用工单位可能会与劳务公司约定，由用工单位先行垫付劳务派遣工请假期间的工资，之后再由劳务公司与用工单位进行结算。但这种约定只是双方之间的内部约定，不能改变劳务公司作为工资支付法定主体的地位。也就是说，从对外关系上，劳务派遣工仍有权向劳务公司主张工资支付。

建议：劳务派遣工在请假时，一定要按照劳务公司和用工单位的规定办理请假手续，保留好相关的请假证明材料。如果对工资发放有疑问，可以先与劳务公司沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳务派遣或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。