加班费并非简单地按底薪计算，而是需根据具体情况确定计算基数，并依据相关法律规定支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、加班费计算基数的确定

1. 有明确约定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算加班费。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，那么就以此5000元作为基数来计算加班费。

2. 没有明确约定的情况：

   • 在双方未明确约定加班费计算基数时，各地规定可能有所不同，但一般遵循以下原则确定：
     • 以工资总额作为计算基数：通常会以劳动者正常出勤的月工资固定构成部分（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）作为加班费计算基数。如员工月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金构成，且基本工资和岗位工资相对固定，则可能以此二者之和作为加班费计算基数。
     • 以实际工资作为计算基数：在没有明确约定时，一些地区会以劳动者实际获得的月工资收入（剔除加班工资、非常规性奖金等项目）作为计算基数。例如，某员工某月实际收入为8000元，扣除其中包含的1000元加班工资和500元季度奖金后，以6500元为基数计算加班费。
     • 以最低工资标准作为计算基数：当其他方式难以合理确定基数时，可能会采用当地公布的最低工资标准作为计算基数，不过这种情况相对较少见。

二、加班费的具体计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：

• 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：平时加班费 = 加班费计算基数 × 150% × 加班小时数。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班费计算基数 × 200% × 加班天数（或小时数，根据具体情况确定）。若按天计算，则需将月工资基数除以当月应出勤天数得到日工资标准。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 加班费计算基数 × 300% × 加班天数（或小时数）。同样，若按天计算，也需先得出日工资标准。

三、特别提醒

• 底薪与加班费的区别：底薪是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬，而加班费是对劳动者超出正常工作时间之外继续劳动的额外补偿。两者性质不同，计算与支付方式也各不相同。用人单位不得将加班费计入底薪，也不得以其他方式规避支付加班费的义务。
• 劳动者权益保护：若遇到用人单位将加班费包含在底薪内或未按规定支付加班费的情况，劳动者应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的计算并非简单基于底薪，而是需根据劳动合同约定或上述无约定情形下的确定方法来找到计算基数，再结合《劳动法》规定的倍数来具体计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。