结论：上班时用手机悄悄录取下属的谈话，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下可能涉及侵犯下属的隐私权，从而构成违法行为。

分析说明：

1. 隐私权保护：

   • 根据我国相关法律规定，公民享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 悄悄录取下属的谈话，若谈话内容涉及下属的个人隐私，如家庭情况、健康状况、个人情感等，且未经下属同意，则很可能构成对下属隐私权的侵犯。

2. 合法录音的情形：

   • 在某些特定情况下，录音可能是合法的。例如，如果录音是为了证明某些合法事实，且录音过程没有侵犯他人的合法权益，同时录音内容也是合法获取的，那么这样的录音可能被视为合法证据。
   • 但即便是在工作场合，如果录音行为没有事先告知下属并获得其同意，且录音内容涉及下属的隐私，那么这样的录音仍然可能构成违法。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律规定外，还需要考虑公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了禁止未经同意录音的行为，那么员工违反这一规定也可能面临公司的纪律处分。

4. 法律后果：

   • 如果悄悄录音行为被认定为侵犯隐私权，下属有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果录音行为涉及更严重的违法行为，如敲诈勒索、诽谤等，那么录音者还可能面临刑事责任。

行动建议：

• 尊重隐私：作为上级，应尊重下属的隐私权，避免未经同意录音等侵犯隐私的行为。
• 合法沟通：如果需要记录工作沟通内容，应事先告知下属并获得其同意，或者采用其他合法、合规的方式进行记录。
• 遵守公司规定：严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，避免因违反规定而面临纪律处分或法律责任。

特殊场景提醒：

• 如果录音是为了处理劳动纠纷或作为证据使用，建议事先咨询专业律师，确保录音行为的合法性和有效性。
• 在任何情况下，都应避免使用录音作为威胁、恐吓或侵犯他人权益的手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。