针对您提出的“无固定期限劳动合同公司准备注销怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司因注销而需要与劳动者解除劳动合同的赔偿情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、公司注销与劳动合同解除
当公司准备注销时，其与劳动者之间的劳动合同将因公司主体的消亡而无法继续履行，此时公司需要与劳动者解除劳动合同，并依法进行赔偿。
二、赔偿方式及标准
协商解除：
- 如果公司能够与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除：
- 如果公司未经协商，单方面违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位计算）。
特殊情形下的处理：
- 如果公司因未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者有权单方解除劳动合同的，公司同样需要支付经济补偿金。
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时，需综合考虑其实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。
三、实际操作建议
协商优先：
- 在公司准备注销的情况下，建议公司首先与劳动者进行协商，尽量达成一致的解除劳动合同和赔偿方案，以减少纠纷和法律风险。
依法赔偿：
- 如果协商不成，公司必须依法进行赔偿，确保赔偿的合法性和合理性。避免因为违法解除劳动合同而面临更高的赔偿成本和法律风险。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，建议公司咨询专业法律人士，以确保操作的准确性和合规性。法律人士可以根据公司的具体情况和劳动者的实际需求，提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，当公司准备注销时，与劳动者解除无固定期限劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。公司应优先与劳动者协商，依法进行赔偿，并咨询专业法律人士以确保操作的准确性和合规性。