要证明应该打给公司的钱却打给了员工，这通常涉及到财务流程、合同协议以及法律责任的界定。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理清思路并证明这一情况：
一、核查合同与协议
审查劳务派遣或服务合同：首先，您需要回顾与劳务派遣公司或服务提供商签订的合同。合同中应明确规定了款项的支付方式、支付对象以及支付条件。如果合同中明确指出款项应支付给公司，而非员工个人，那么这一点就是证明您支付错误的关键证据。
检查内部审批流程：查看公司内部的财务审批流程，确认在支付款项时是否有明确的审批记录，以及这些记录是否表明款项应支付给公司。如果审批流程中存在疏忽或错误，导致款项被错误地支付给了员工，那么这些审批记录也是重要的证据。
二、收集支付凭证与记录
获取支付凭证：收集所有与这笔款项支付相关的凭证，如银行转账记录、支票存根、电子支付截图等。这些凭证应清晰地显示支付对象、支付金额以及支付时间。
核对员工账户信息：如果可能的话，获取员工接收款项的银行账户信息，并与公司账户信息进行对比。如果员工账户信息与公司账户信息不符，且没有合理的解释或授权，那么这也可以作为证明支付错误的证据。
三、了解员工情况与沟通
与员工沟通：尝试与接收款项的员工进行沟通，了解他们为何会收到这笔款项，以及他们是否知道这笔款项应该支付给公司。员工的陈述和解释可能提供有关支付错误的额外线索。
调查员工背景：如果员工存在欺诈行为或故意误导公司支付款项的情况，那么调查员工的背景和历史记录可能有助于证明这一点。然而，这需要谨慎处理，并确保不侵犯员工的隐私权。
四、法律与税务角度
咨询法律专业人士：如果情况复杂或涉及法律纠纷，建议咨询法律专业人士。他们可以根据具体情况提供法律建议，并帮助您准备必要的法律文件和证据。
参考税务规定：根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》等相关税务规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用应分情况按规定在税前扣除。如果款项被错误地支付给了员工个人，而按照规定应该支付给公司作为劳务费支出，那么这可能涉及到税务合规问题。税务部门的规定和解释也可以作为证明支付错误的依据之一。
五、采取纠正措施与预防未来错误
采取纠正措施：一旦确认支付错误，应立即采取纠正措施，如要求员工退还款项、调整公司财务记录等。
完善内部流程：分析支付错误的原因，并完善公司内部的财务审批和支付流程，以防止未来再次发生类似错误。
综上所述，要证明应该打给公司的钱却打给了员工，您需要核查合同与协议、收集支付凭证与记录、了解员工情况与沟通、咨询法律专业人士并参考税务规定。同时，采取纠正措施并完善内部流程也是必不可少的步骤。