员工可以通过提供劳动合同、工资条、银行流水、证人证言等方式来证明自已应得工资明细。以下是对此的详细分析：

一. 劳动合同是关键证据

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。因此，劳动合同是证明员工应得工资明细的首要证据。
• 实例说明：如果劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等，员工在劳动仲裁时就可以此为依据，主张自己的工资权益。

二. 工资条和银行流水是辅助证据

• 工资条：通常详细列明了员工的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，是证明员工应得工资明细的重要证据。
• 银行流水：如果工资是通过银行转账支付的，银行流水可以反映工资的实际支付情况，与工资条相互印证。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。工资条和银行流水作为与争议事项有关的证据，员工应当妥善保存并提供。

三. 证人证言可能起到补充作用

• 如果劳动合同、工资条、银行流水等直接证据缺失或不足，员工还可以考虑提供同事、上级或人力资源部门工作人员的证人证言，以证明自己的工资明细。
• 证人证言虽然可能不如直接证据有力，但在某些情况下，也能起到重要的补充作用。

四. 用人单位的举证责任

• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条还规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 实例说明：如果员工无法提供足够的证据证明自己的工资明细，而该证据又由用人单位掌握管理（如工资发放记录、考勤记录等），员工可以申请劳动仲裁委员会要求用人单位提供这些证据。如果用人单位拒不提供，将承担不利后果。

综上所述，员工可以通过提供劳动合同、工资条、银行流水、证人证言等方式来证明自已应得工资明细。在劳动仲裁过程中，员工应当积极收集并提供这些证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。