单位对工会会员生病慰问区别对待的情况，确实可能构成问题，具体取决于区别对待的原因和性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工会章程和会员权益角度：

   • 工会作为会员自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责之一是维护会员的合法权益。如果单位在慰问生病会员时存在区别对待，且这种区别对待没有合理的依据（如会员的工龄、职位、贡献等并非慰问金发放的合理标准，或者单位未能提供合理的解释），那么这种行为可能违反了工会章程中关于平等对待会员的原则，侵犯了会员的合法权益。

2. 从劳动法角度：

   • 虽然劳动法主要规范的是劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，但单位对工会会员的慰问行为，如果与会员的劳动条件、福利待遇等紧密相关，且区别对待缺乏合理依据，也可能间接涉及到劳动法的相关原则，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。不过，这种情况更多依赖于具体的事实和证据，以及当地劳动法律法规的具体规定。

3. 从内部规章制度角度：

   • 如果单位有明确的内部规章制度，规定了会员生病慰问的具体标准和程序，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规的强制性规定、已向劳动者公示等），那么单位应当按照这些规章制度执行。如果单位违反规章制度进行区别对待，会员可以依据规章制度要求单位纠正错误，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 从道德和企业文化角度：

   • 即使区别对待不违反法律法规或内部规章制度，但如果这种行为违背了企业的道德准则或企业文化，也可能对企业的形象和声誉造成负面影响。一个公平、公正、关爱员工的企业文化，有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

建议：

• 如果你作为工会会员，认为单位在慰问生病会员时存在不合理的区别对待，首先可以尝试与单位沟通，了解区别对待的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向工会反映情况，要求工会介入调查并协调解决。
• 如果工会也无法解决问题，或者你认为单位的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，单位对工会会员生病慰问的区别对待，需要具体问题具体分析。如果这种区别对待缺乏合理依据，且违反了相关法律法规、内部规章制度或道德准则，那么它确实构成了一个问题，需要得到妥善解决。