针对您提出的问题“单位承认是工人，但开离职证明无法认工龄，该怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 明确工龄认定的法律依据：

   • 工龄的认定通常与劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等相关。单位开具的离职证明，虽然能证明您曾是该单位的员工，但若离职证明中未明确记载工龄，或单位拒绝在离职证明中注明工龄，这并不意味着您的工龄就无法得到认定。
   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与劳动关系相关的证明文件，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些文件都可以作为认定工龄的依据。

2. 收集并保存相关证据：

   • 您应尽可能收集与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您在单位的工作年限。
   • 如果单位拒绝提供这些证据，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位提供。劳动监察部门有权责令用人单位提供与劳动关系相关的证明文件。

3. 与单位协商或申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位在离职证明中明确注明工龄，或出具工龄证明。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的工龄。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意法律程序和时效：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要注意法律程序和时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，要求单位在离职证明中明确注明工龄或出具工龄证明。
• 如果协商无果，立即收集并保存与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 在收集到足够证据后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认您的工龄。
• 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。