公司要求员工高空作业是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工具备高空作业的资质，且公司提供了必要的安全保障措施：
- 在这种情况下，公司要求员工进行高空作业通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工有义务按照公司的合理要求进行工作，同时公司也有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品和安全培训。如果员工已经接受了相关培训，取得了高空作业的资质，并且公司提供了符合标准的安全设备，那么高空作业的要求就是合理的。
如果员工不具备高空作业的资质，或者公司未提供必要的安全保障措施：
- 在这种情况下，公司要求员工进行高空作业就是不合法的。高空作业属于特种作业，需要员工具备相应的资质和技能。如果员工没有接受过专业培训，没有取得相关资质，或者公司没有提供必要的安全设备，如安全带、安全网等，那么高空作业就会存在极大的安全隐患，违反了安全生产的相关规定。此时，员工有权拒绝公司的高空作业要求，并且可以向相关部门投诉公司的违法行为。
额外建议与法律背景：
- 员工权益保护：员工在面对公司的不合理要求时，应了解自己的权益，包括拒绝危险作业的权利、获得劳动保护的权利等。如果公司强迫员工进行危险作业，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 公司责任：公司作为用人单位，有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品和安全培训。如果公司违反了相关规定，导致员工受伤或发生其他安全事故，公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。
- 安全培训与资质：对于高空作业等特种作业，公司应确保员工接受过专业培训，并取得相应的资质。这不仅是法律的要求，也是保障员工安全、提高工作效率的必要措施。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反了安全生产的相关规定，要求员工进行无资质或无安全保障的高空作业，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 如果因公司的不当要求导致员工受伤或发生其他安全事故，公司还需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
公司要求员工高空作业是否合法，取决于员工是否具备资质以及公司是否提供了必要的安全保障措施。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和公司的责任，必要时寻求法律帮助。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。