结论：公司给工资让你当法人这一行为，本身并不直接违法，但背后可能隐藏诸多法律风险与不合规之处，需要从多个角度进行深入分析。

1. 从公司法人的定义与职责角度分析

公司法人，即公司的法定代表人，是依法代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。这一角色承载着重要的法律责任和义务，包括但不限于代表公司签署合同、参与诉讼、管理公司事务等。因此，担任公司法人并非简单的“挂名”行为，而是需要承担相应的法律责任。

若公司仅仅因为支付工资而让你担任法人，却未明确告知你作为法人的具体职责、风险及可能承担的法律责任，这种行为可能构成对法人职责的误解或误导。在此情况下，你可能会因不了解自身职责而无意中违反法律法规，进而承担不必要的法律责任。

2. 从工资支付与法人职责的关联性角度分析

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其本质与担任公司法人这一职务无直接关联。公司支付工资给你，应是基于你为公司提供了实际的劳动服务，而非仅仅因为担任了法人这一职务。若公司将工资支付与担任法人直接挂钩，可能试图通过这种方式规避某些法律责任或义务，这种行为可能涉嫌违法。

3. 从潜在法律风险角度分析

• 民事责任风险：作为公司法人，你可能需要为公司债务、合同违约等民事行为承担连带责任。若公司经营不善或存在违法行为，你可能会因此受到牵连，甚至面临个人财产被查封、冻结等风险。
• 刑事责任风险：在极端情况下，若公司涉及犯罪活动（如诈骗、非法集资等），作为法人，你可能会因“单位犯罪”而承担刑事责任。即使你并未直接参与犯罪活动，但因作为法人未履行相应的监管职责，也可能被追究刑事责任。
• 行政责任风险：若公司存在违反行政法规的行为（如未按时年报、偷税漏税等），作为法人，你可能会因此受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 法律建议

• 谨慎考虑：在决定是否担任公司法人之前，务必充分了解该职务的职责、风险及可能承担的法律责任。切勿因一时之利而忽视潜在的法律风险。
• 明确约定：若你决定担任公司法人，建议与公司签订书面协议，明确约定你的职责、权限、报酬及可能承担的法律责任等事项。这样可以在一定程度上保护你的合法权益。
• 及时咨询：若你对担任公司法人存在任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更全面、准确的法律意见。

总之，公司给工资让你当法人这一行为并非简单明了，其中涉及诸多法律风险与不合规之处。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。