针对您提出的“聘用的司机事故4 6怎么处理”的问题，这里“4 6”可能指的是事故责任划分中司机承担40%或60%的责任情况，不过具体责任比例并不影响我们讨论工伤认定和事故处理的一般原则。以下是根据相关法律法规和常见实践，给出的详细解答：
一、工伤认定
事实劳动关系：
- 如果司机是挂靠单位实际所有人聘用的，并且以挂靠单位的名义对外经营，那么根据最高人民法院的答复，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 司机在执行工作任务时发生的交通事故，即使承担一定责任（除非是故意犯罪或自杀等排除情形），通常也应认定为工伤。这是因为司机行业的特殊性，其工作本身就伴随着一定的风险。
特殊情况：
- 如果司机在事故中负全部责任或主要责任，但这并不影响工伤的认定，除非存在《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的法定排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等）。
二、事故处理流程
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，司机应立即报警，并保护好事故现场，以便交警进行责任认定。
报告雇主和保险公司：
- 司机应及时向雇主报告事故情况，并通知保险公司进行理赔。
配合调查：
- 司机应配合交警、保险公司和雇主的调查，提供必要的证据和信息。
工伤认定申请：
- 如果司机受伤，且符合工伤认定条件，雇主或司机本人（或其亲属）应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
后续治疗和康复：
- 根据工伤认定结果，司机可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，司机也应积极配合治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
三、责任划分与赔偿
责任划分：
- 事故责任划分由交警部门根据事故现场情况和相关法律法规进行认定。司机承担的责任比例（如40%或60%）将影响赔偿金额的分配。
赔偿主体：
- 如果司机被认定为工伤，那么雇主应承担相应的工伤保险责任。同时，如果事故涉及第三方责任（如其他车辆或行人），司机还可以向第三方追偿。
赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目和金额将根据事故责任划分、工伤认定结果以及相关法律法规进行确定。
四、建议与注意事项
加强安全教育：
- 雇主应加强对司机的安全教育，提高司机的安全意识和驾驶技能，减少事故发生的可能性。
完善保险制度：
- 雇主应为司机购买足够的工伤保险和其他相关保险，以便在事故发生时能够及时获得赔偿。
及时咨询专业律师：
- 在处理事故和工伤认定过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，聘用的司机在事故中承担一定责任时，仍有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。雇主和司机应了解相关法律法规和流程，积极配合调查和处理工作，以便尽快解决问题并恢复生产生活秩序。