公司是不可以随意调休补班的，这一行为受到法律法规、劳动合同约定以及合理管理流程的严格约束。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 用人单位在生产经营需要时，虽然可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长的时间一般不得超过一小时。在特殊情况下，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月总延长工作时间不得超过三十六小时。
   • 如果公司安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 其他相关法规：

   • 《劳动合同法》等法律法规也明确强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益，这包括合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和恢复。

二、劳动合同的约定

• 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中已经明确规定了工作时间、工作地点以及调班的条件和程序，那么公司必须严格按照合同约定来执行。
• 如果公司未经劳动者同意就擅自调班，这可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、恢复原工作岗位等。

三、合理的管理流程

1. 沟通与协商：

   • 在调班前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的实际情况和需求。这有助于确保调班的公平性和合理性，减少因调班而引发的纠纷和不满。
   • 对于员工提出的合理诉求和建议，公司应给予充分考虑和回应，以体现对员工的尊重和关怀。

2. 书面通知与确认：

   • 调班应以书面形式进行通知，并明确新的工作时间、地点等信息。这有助于确保员工对调班安排有清晰的了解，并避免因信息不明确而引发的误解和纠纷。
   • 员工在接到调班通知后，应及时进行确认，并保留好相关证据以备不时之需。这有助于员工在需要时维护自己的合法权益。

3. 考虑特殊情况：

   • 如遇紧急情况或突发事件需要临时调班时，公司应尽快与员工取得联系并说明情况。这有助于员工理解公司的难处，并积极配合公司的安排。
   • 同时，公司应尽可能提供合理的补偿或安排补休等措施来弥补员工的损失。这有助于体现公司对员工的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，公司不可以随意调休补班。在调班时，公司必须遵守法律法规、劳动合同约定以及合理的管理流程，确保调班的公平性和合理性，并充分保障劳动者的合法权益。