关于公务员劳务报酬是否会被单位发现的问题，这主要取决于劳务报酬的支付方式、单位的管理制度以及相关法律法规的遵守情况。以下从几个不同角度进行分析：

1. 支付方式与透明度：

   • 如果公务员的劳务报酬是通过正规渠道，如单位财务部门直接支付，并且有明确的合同或协议作为依据，那么这种报酬支付情况通常会被单位记录和掌握。单位在财务管理和审计过程中，很可能会发现并核实这类支付。
   • 如果劳务报酬是通过非正规渠道，如个人账户转账或现金支付，且没有相应的合同或协议，那么这种支付方式可能增加被单位发现的风险，尤其是在单位进行财务审计或税务检查时。

2. 单位管理制度：

   • 不同的单位有不同的管理制度和财务流程。一些单位可能对员工的额外收入有严格的监管和报告要求，而另一些单位则可能相对宽松。因此，公务员劳务报酬是否会被单位发现，也取决于单位的具体管理制度。
   • 如果单位有明确的规章制度要求员工申报额外收入，或者对员工的财务状况进行定期审查，那么公务员的劳务报酬很可能被单位发现。

3. 法律法规遵守情况：

   • 公务员在接受劳务报酬时，必须遵守相关的法律法规，如《公务员法》、《廉政准则》等。这些法律法规对公务员的额外收入有明确的限制和规定。
   • 如果公务员的劳务报酬违反了相关法律法规，如接受了不应得的利益或进行了利益输送，那么这种行为不仅可能被单位发现，还可能面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 合规性：公务员在接受劳务报酬时，应确保符合相关法律法规和单位规章制度的要求，避免违规行为。
   • 透明度：如果可能的话，公务员应主动向单位申报额外的劳务报酬，以增加透明度并减少被误解或发现的风险。
   • 咨询与确认：在接受劳务报酬前，公务员可以咨询单位财务部门或法律顾问，以确认该报酬是否合规以及是否需要申报。

总结来说，公务员的劳务报酬是否会被单位发现，取决于多种因素，包括支付方式、单位管理制度、法律法规遵守情况等。为了降低风险并确保合规性，公务员应谨慎处理额外的劳务报酬，并在必要时咨询专业人士的意见。如果你有关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。