关于劳动者放春假的决定权问题，这实际上涉及多个层面和因素，不能简单地归结为某一方的决定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，春假并非全国统一的法定节假日。从您提供的参考信息中，我们可以看到《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》主要规定了全体公民放假的假日，如春节、劳动节等，但并未提及春假。春假的设置和实施往往更多地与地方政策、学校规定或企业自主安排有关。
地方政策层面：
- 以正安县教育体育局发布的关于2026年全县中小学春假实施的公告为例，春假的设置是由地方教育部门根据当地实际情况和政策要求来决定的。这种春假主要针对的是学生群体，旨在让他们走出校园、亲近自然、参与社会实践。
学校规定层面：
- 对于学校而言，是否设置春假以及春假的具体时间安排，通常由学校根据教学计划、学生需求以及地方政策等因素来综合考虑决定。学校可能会通过校历、通知等形式向师生和家长公布春假的具体安排。
企业自主安排层面：
- 对于企业而言，劳动者是否享有春假以及春假的具体安排，则更多地取决于企业的自主决定。一些企业可能会根据自身经营情况、员工需求以及行业惯例等因素，为员工安排春假或其他形式的假期。然而，这并非法律强制要求，而是企业的一种福利或自主管理行为。
法律法规层面：
- 目前，我国并没有专门的法律法规对春假进行统一规定。因此，在春假的设置和实施上，更多地是依赖于地方政策、学校规定或企业自主安排。当然，如果企业在安排春假时违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者放春假的决定权并非单一归属于某一方，而是受到地方政策、学校规定、企业自主安排以及法律法规等多重因素的影响。对于劳动者而言，如果希望了解自己是否享有春假以及春假的具体安排，建议咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，或者查阅相关的政策文件、通知等。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如果企业在安排春假时存在违法行为或不合理之处，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。