行政处罚本身不会直接导致工资永久性降低，但具体是否影响工资及影响时长需结合处罚类型、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚与工资调整的直接关联性

行政处罚（如警告、罚款、降级等）是行政机关对违法行为人作出的制裁措施，其目的在于惩戒和教育，并不直接涉及工资调整。工资调整属于用人单位内部管理范畴，需依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，以及单位规章制度、劳动合同约定执行。

2. 可能影响工资的行政处罚类型及情形

• 降级处罚：若行政处罚包含“降级”（如公务员或事业单位人员），且单位规章制度明确规定降级对应工资档次降低，则工资可能随岗位等级调整而降低。但降低期限需由单位明确规定，通常为一定期限（如6个月至2年），而非永久性。
• 停职检查或调岗：若处罚导致员工被停职检查或调岗至低薪岗位，工资可能因工作性质变化而降低。但停职期满或调岗后，工资应恢复原状，除非劳动合同或规章制度另有约定。
• 罚款与工资扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣员工工资，除非因员工本人原因给单位造成经济损失。行政处罚中的罚款不得直接从工资中扣除，否则可能构成违法克扣工资。

3. 单位规章制度与劳动合同的约束

• 规章制度合法性：若单位规章制度规定“受行政处罚者工资永久降低”，需满足以下条件才有效：
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  • 内容不违反法律法规强制性规定；
  • 已向员工公示或告知。
• 劳动合同约定：若劳动合同明确约定“受行政处罚后工资调整方式”，则按合同执行。但约定不得违反法律法规（如不得约定“永久降薪”）。

4. 员工维权途径

若认为单位降薪违法，可采取以下措施：

• 协商：与单位沟通，要求说明降薪依据并恢复工资；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法克扣工资；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补发工资并赔偿损失。

5. 特殊情形：公务员或事业单位人员

若涉及公务员或事业单位人员，工资调整需遵循《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定。行政处罚（如记过、降级）可能影响工资，但降低期限通常明确（如记过12个月、降级24个月），期满后工资应恢复。

总结建议：行政处罚本身不直接导致工资永久降低，具体影响需结合处罚类型、单位规章制度及劳动合同判断。若单位无正当理由永久降薪，可能涉嫌违法，建议及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。