针对您提出的“离职前干了15天的工资怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

工资的计算通常遵循“按劳分配”的原则，即根据您实际出勤的天数来计算应得的工资。在我国，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 如果您是固定月薪制员工，那么您的应发工资可以通过以下公式计算： \(应发工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际出勤天数\)
   • 例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日共22天，您实际出勤了15天，那么您的应发工资大约是： \(\frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)

2. 基本工资+绩效工资制：

   • 如果您的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，那么基本工资部分按照上述固定月薪制的方法计算，绩效工资则根据公司的绩效考核制度来确定。
   • 绩效工资可能根据您的出勤比例、工作表现等因素进行折算。

3. 计件工资制：

   • 如果您是计件工资制员工，那么您的应发工资就是您完成的合格产品数量或工作量乘以计件单价。
   • 例如，如果每件产品的计件单价是10元，您在离职前完成了200件产品，那么您的应发工资就是2000元。

三、其他注意事项

1. 加班工资：

   • 如果您在离职前的15天内有加班情况，那么您还有权获得加班工资。
   • 加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 扣除款项：

   • 在计算实发工资时，还需要从应发工资中扣除一些合法项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分等。
   • 实发工资的计算公式为：\(实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项\)

3. 特殊情况处理：

   • 如果离职当月包含法定节假日，且这些节假日在您的出勤时间范围内内，那么这些节假日应视为出勤天数计入实际出勤天数。
   • 如果您在离职前有未休的带薪年假，用人单位还应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

四、法律保障与争议解决

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
• 如果用人单位在离职时拖延支付工资或者计算方式存在争议，您可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门详细沟通工资计算方式和支付时间，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果您对工资计算方式存在疑问或者不确定的地方，可以请专业律师提供法律意见或者协助处理相关事宜。

综上所述，离职前干了15天的工资计算需要综合考虑多个因素，包括薪资结构、出勤天数、加班情况、扣除款项等。希望以上解答能够帮助您更好地理解工资计算的方式和原则。