结论是：工伤发生后，即使只上了一天班，也是可以请工伤假的，但需要满足一定的条件和程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤假的认定基础
工伤假，本质上是因为工作原因受到伤害而需要暂停工作接受治疗和休养的假期。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要被认定为工伤，就有权享受工伤假，与上班时间长短无关。
二、申请工伤假的条件
工伤认定：首先，必须确保你的伤害已经被认定为工伤。这通常需要你及时向单位报告工伤情况，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
医疗证明：在申请工伤假时，你需要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。这是证明你确实需要暂停工作接受治疗的重要依据。
三、申请工伤假的程序
报告工伤：一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。
提出工伤认定申请：按照上述规定的时间和程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交医疗证明：在获得工伤认定后，向单位提交医疗机构出具的诊断证明和休假建议，申请工伤假。
享受工伤假待遇：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期待遇。
四、特殊情况下的处理
如果单位不认可工伤：如果单位不认可你的工伤认定申请，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
如果医疗期延长：如果医疗期需要延长，你需要及时向单位和社会保险行政部门报告，并提供医疗机构出具的延长医疗期的证明。
五、建议与提醒
及时申请：一旦发生工伤，应尽快申请工伤认定和工伤假，以免错过最佳治疗时机和享受相关待遇的机会。
保留证据：在整个过程中，要尽可能保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、休假建议等，以备不时之需。
咨询专业：如果在申请工伤假或享受相关待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。