工人摔伤头部后法院的赔偿判决需根据具体情况确定，主要涉及是否构成工伤及责任划分，以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤头部，应认定为工伤。此时赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若不构成工伤（如因工人自身重大过失或非工作原因摔伤）
   需按《民法典》侵权责任编处理，法院会综合双方过错划分责任：

   • 用人单位责任：若因工作场所安全隐患（如地面湿滑、未设置防护栏）导致摔伤，用人单位需承担主要或全部责任；
     
   • 工人责任：若工人自身未尽安全注意义务（如违规操作、酒后上岗），可能承担部分责任；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按责任比例分担。
     示例：若法院认定用人单位承担70%责任，工人承担30%，则赔偿总额按此比例分配。

3. 特殊情形：第三人侵权
   若摔伤系因第三人（如其他工人、外部人员）故意或过失导致，工人可同时主张工伤保险赔偿和向第三人索赔（民事侵权赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

建议行动：

• 立即申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由工人或近亲属申请）；
  
• 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）以证明事故原因及责任；
  
• 委托律师介入，通过协商或诉讼争取合理赔偿。
  

如有进一步细节（如事故经过、用人单位态度等），可向我补充说明，我会为您分析具体赔偿方案。