关于满多少岁可以做工厂正式工的问题，结论是：一般情况下，年满16周岁且未达到法定退休年龄的人员，可以成为工厂的正式工。但需注意，对于特定行业或岗位，可能存在更高的年龄要求或其他限制条件。
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，年满16周岁是成为工厂正式工的基本年龄门槛。同时，该法也规定了劳动者应达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性一般为55周岁或50周岁，具体根据岗位和地区可能有所不同），但达到退休年龄并不意味着不能继续工作，只是可能不再享受某些劳动权益，如社会保险等。
二、特定行业或岗位的限制
虽然一般规定是年满16周岁即可，但对于某些特定行业或岗位，可能存在更高的年龄要求或其他限制条件。例如：
危险行业或岗位：对于涉及危险物品生产、储存、运输等岗位，或者需要特殊技能、体力的岗位，用人单位可能会设定更高的年龄要求，以确保劳动者的安全和健康。
未成年人保护：尽管16周岁以上的未成年人可以合法工作，但用人单位仍需遵守《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，如不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
三、其他注意事项
劳动合同：无论年龄大小，劳动者与用人单位建立劳动关系时，都应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动权益保护：劳动者在劳动过程中享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
如果你或你身边的人打算成为工厂的正式工，建议：
了解相关法律法规：在入职前，了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
签订书面劳动合同：与用人单位签订书面劳动合同，确保自己的劳动权益得到保障。
关注工作条件：了解工作条件是否符合安全、卫生等标准，避免从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。