公司糊弄员工签合同是别的公司名称，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合同主体与法律效力
合同主体需真实明确：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同主体（即签订合同的双方）应当是真实存在的民事主体，且具备相应的民事权利能力和民事行为能力。
- 如果公司让员工签订的是另一家公司的合同，而这家公司并非实际用工单位，或者员工并不知晓也不同意与这家公司建立劳动关系，那么这种合同在主体上就存在瑕疵，可能影响合同的法律效力。
可能构成欺诈：
- 如果公司故意隐瞒真实情况，让员工误以为签订的是与本公司之间的合同，而实际上是与另一家公司签订的，这种行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动关系与权益保障
劳动关系认定：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系的认定通常基于劳动合同、工资支付、社保缴纳、工作管理等多个方面。
- 如果员工签订的是另一家公司的合同，但实际工作却是在本公司进行，且工资、社保等均由本公司支付和管理，那么在发生劳动争议时，劳动关系的认定可能会变得复杂和困难。
权益保障风险：
- 由于合同主体与实际用工单位不一致，员工在享受劳动权益（如工资、福利、社保、工伤赔偿等）时可能会面临诸多障碍。
- 例如，如果员工发生工伤，而合同上签订的是另一家公司，那么工伤赔偿的申请和认定可能会变得复杂，甚至可能因合同主体问题而无法获得应有的赔偿。
法律建议与应对措施
仔细审查合同：
- 在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同主体、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，确保合同内容真实、合法、有效。
要求公司说明情况：
- 如果员工对合同主体存在疑问或不解，应及时向公司提出并要求说明情况。如果公司无法给出合理解释或拒绝说明，员工应谨慎考虑是否签订该合同。
保留相关证据：
- 在签订合同和实际工作过程中，员工应保留好相关证据（如合同文本、工资单、社保缴纳记录、工作证等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害或存在劳动争议，应及时寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
总结来说，公司糊弄员工签合同是别的公司名称的行为是不合法的，可能构成欺诈并影响员工的权益保障。员工在签订劳动合同时应仔细审查合同内容并保留好相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。