关于煤矿试用期是否有陪产假的问题，这主要取决于当地的法律法规以及煤矿所在单位的具体政策，不过我可以根据一般情况和部分地区的政策来为您做一个详细的解答。

首先，陪产假（也称为护理假或男方护理假）是男性职工在配偶生育期间享受的假期，其目的是为了让男性职工能够有时间照顾和陪伴配偶及新生儿。陪产假的天数和待遇因地区和政策而异。

以重庆地区为例： 根据《重庆市人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天，且护理假期间享受在岗职工同等待遇。这意味着，在重庆地区，无论男性职工是否在试用期，只要其配偶符合生育条件，他都有权享受二十天的陪产假，并且在这期间他的工资和福利待遇应与在岗职工相同。

对于其他地区或煤矿单位：

1. 地区差异：不同地区的法律法规可能有所不同，因此陪产假的天数和待遇也可能存在差异。您需要查阅您所在地区的具体政策或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

2. 单位政策：即使在同一地区，不同煤矿单位也可能根据自身的实际情况制定不同的陪产假政策。因此，您还需要了解您所在煤矿单位的具体规定。

建议：

• 如果您正在煤矿试用期，并且想了解是否有陪产假，建议您首先查阅您所在地区的法律法规或政策文件，了解陪产假的相关规定。
• 同时，您也可以咨询您所在煤矿单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体政策。
• 如果单位政策与法律法规相冲突，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门寻求帮助和咨询。

总的来说，陪产假是男性职工的一项重要权益，无论是否在试用期，只要符合当地法律法规和单位政策的规定，您都有权享受这一假期。希望这个解答能够对您有所帮助。