“自动解聘”并非法律上的专业术语，但根据您的提问，我推测您可能想了解的是“自动离职”或“用人单位单方解除劳动合同”的相关情况。以下我将从这两个角度为您详细解释：
一、关于“自动离职”
定义与核心特征：
- 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位批准，擅自离岗且长期未归的行为。其核心在于未经同意擅自离岗，且超过合理期限（如连续旷工超3天或累计超5天，具体依企业制度而定）。
法律性质与后果：
- 自动离职并不直接等同于劳动合同的解除，但根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度（如长期旷工），用人单位有权单方解除劳动合同。
- 劳动者自动离职后，可能需要承担因擅自离职造成的损失赔偿责任，如项目延误、招聘成本等。
与正常离职的区别：
- 程序合规性：自动离职未履行任何手续，而正常离职需提前30日书面申请并完成工作交接。
- 工资结算：自动离职可能扣发未结工资及押金，而正常离职应全额结算工资及经济补偿金（如适用）。
- 社保处理：自动离职需自行补缴断档期费用，而正常离职由单位办理减员手续。
二、关于“用人单位单方解除劳动合同”
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等）时，可以单方解除劳动合同。
- 这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。
解除程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法合规，如事先通知工会（如建立了工会组织）、出具解除劳动合同通知书等。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
法律后果：
- 用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金（除非符合特定情形如经济性裁员等）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
针对您可能的具体情况，我给出以下建议：
- 如果您是劳动者，且担心自己被“自动解聘”，请务必了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。如果确实需要离职，请按照法定程序办理手续，以避免不必要的法律风险。
- 如果您是用人单位，且考虑解除与某劳动者的劳动合同，请务必确保解除行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。在解除前，应充分评估解除的合法性和合理性，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。
最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动关系时都应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。