关于退休工人上班受伤是否算作工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、退休工人上班受伤是否算作工伤

1. 一般情况： 通常情况下，退休工人已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休工人在此情况下一般不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果退休工人虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，用人单位应依法承担工伤保险责任。
   • 另外，如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并且已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，那么这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇。

二、退休工人上班受伤如何赔偿

1. 已享受养老保险待遇的退休工人（劳务关系）：

   • 在这种情况下，退休工人与用人单位之间根据过错承担相应责任。如果工作场所安全设施不到位导致受伤，用人单位可能承担主要责任；如果退休工人自身操作失误，也需承担一定比例责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

2. 未享受养老保险待遇的退休工人（劳动关系）或参加工伤保险的超龄人员：

   • 首先，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
   • 赔偿项目和标准参照《工伤保险条例》，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。如果参加了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金支付。

3. 其他特殊情况：

   • 对于原单位返聘人员，如果单位内部有相关福利政策或约定，可按约定执行，但不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果在上下班途中受伤，虽可能不被直接认定为工伤，但雇主仍有可能根据具体情况和当地法律法规承担赔偿责任。
   • 如果工伤由第三人侵权造成，退休工人有权要求侵权人赔偿相关费用。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：退休工人在受伤后应尽可能收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据，以便在后续申请赔偿时提供有力支持。
2. 了解当地政策：由于各地政策可能有所不同，退休工人在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议退休工人咨询专业律师或相关机构，以获取更专业、更具体的法律建议和帮助。

综上所述，退休工人上班受伤是否能被认定为工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。