环卫公司可以使用劳务派遣工，但需严格遵守法律对劳务派遣的岗位限制、比例限制及同工同酬等规定。具体分析如下：

1. 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位需满足“三性”要求：

   • 临时性：存续时间不超过6个月的岗位；
     
   • 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非核心岗位（如环卫公司的后勤、设备维护等）；
     
   • 替代性：因员工脱产学习、休假等原因无法工作，需临时由他人代替的岗位。
     若环卫公司将一线环卫作业岗位（如道路清扫、垃圾清运）长期、核心地使用劳务派遣工，则涉嫌违法。

2. 比例限制：劳务派遣工不得超过用工总量的10%
   根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。例如，若环卫公司正式员工为100人，则劳务派遣工最多为10人。超过比例的部分需依法调整为直接用工或终止派遣关系。

3. 同工同酬：劳务派遣工与正式员工待遇需一致
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、福利等。若环卫公司对劳务派遣工支付更低工资或取消年终奖等福利，可能面临补发差额及行政处罚。

4. 程序要求：辅助性岗位需经民主程序确定并公示
   根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位决定使用劳务派遣的辅助性岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并在单位内公示。未履行民主程序的辅助性岗位派遣可能被认定无效。

建议：

• 环卫公司应定期自查劳务派遣岗位是否符合“三性”要求，避免将核心业务岗位外包；
  
• 控制劳务派遣工比例，优先通过直接招聘解决用工需求；
  
• 确保劳务派遣工与正式员工同工同酬，完善薪酬发放记录；
  
• 涉及辅助性岗位派遣时，严格履行民主程序并留存书面文件。
  

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