结论：公司合同约定的“三年”之后是否为长期合同，需根据合同具体条款、双方约定及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的明确性

• 若合同明确约定“三年后为长期合同”：
  若合同中明确写明“三年合同期满后，自动转为无固定期限合同（长期合同）”，或类似条款，则三年后合同性质会依据约定变为长期合同。此时需注意：

  • 条款需符合《劳动合同法》规定（如无强迫、欺诈等情形）；
  • 双方需按约定履行，任何一方不得单方变更或解除。

• 若合同未明确约定“三年后为长期”：
  若合同仅约定“三年期限”，未提及期满后的处理方式，则三年期满后合同自然终止。此时：

  • 双方可协商续签合同（固定或无固定期限）；
  • 若未续签且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系，但需尽快补签合同以避免法律风险。

2. 法律对“长期合同”的规定

• 无固定期限合同（长期合同）的法定情形：
  根据《劳动合同法》第十四条，以下情形需签订无固定期限合同：

  1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
  2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
  3. 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订且无过错，用人单位应续订无固定期限合同。
  • 关键点：若合同未约定“三年后为长期”，但符合上述法定情形，劳动者可要求签订无固定期限合同。

• “三年合同”与法定情形的关联：
  若三年合同是劳动者与用人单位签订的第二次固定期限合同，且期满后劳动者提出续订，则用人单位应当签订无固定期限合同（除非劳动者存在过错或主动要求签订固定期限合同）。

3. 实务中的常见操作

• 用人单位的常见做法：
  部分用人单位会通过“三年一签”的方式规避无固定期限合同，但若连续签订两次后仍不续订无固定期限合同，可能面临以下风险：

  • 劳动者可主张违法不续订，要求支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）；
  • 劳动行政部门可责令改正。

• 劳动者的应对建议：

  • 签订合同时，仔细阅读条款，明确期满后的处理方式；
  • 若符合法定情形，期满前可主动向用人单位提出签订无固定期限合同；
  • 保留工作年限、合同签订记录等证据，以备维权。

4. 风险提示

• 合同条款模糊的风险：
  若合同未明确“三年后”的性质，可能引发纠纷。例如：

  • 用人单位主张“三年后自动终止”；
  • 劳动者主张“三年后转为长期”。
  • 建议：在合同中明确约定期满后的处理方式，避免歧义。

• 未及时续签的风险：
  若三年期满后未续签但劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。此时：

  • 用人单位需在一个月内补签合同，否则需支付双倍工资；
  • 劳动者可随时解除劳动关系并主张经济补偿。

总结：合同“三年”后是否为长期合同，需结合合同条款、双方约定及法律规定综合判断。若您遇到类似问题，建议提供合同具体条款或详细情况，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供专业建议。