关于在单位被同事打成肋骨骨折是否算工伤及能评几级的问题，以下是我的详细解答：

1. 是否算工伤：

   • 结论：在单位被同事打成肋骨骨折，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。
   • 分析：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止同事的不当行为、维护工作秩序等）而遭到同事的暴力伤害，导致肋骨骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 能评几级工伤：

   • 结论：肋骨骨折的工伤等级评定需根据具体情况和相关标准进行综合判断，一般可能评定为十级工伤，但也可能因情况不同而有所差异。
   • 分析：
     • 十级工伤情况：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可被评定为工伤十级。如果您的肋骨骨折经过治疗，骨折愈合，且没有导致明显的功能障碍，或者肋骨骨折1处，伴有急性血气胸并进行了手术治疗，那么一般是可以评定为十级工伤的。
     • 不一定能评定为十级工伤的情况：若肋骨骨折极其轻微，愈合后对身体功能没有任何影响，且经劳动能力鉴定委员会认定未达到十级伤残标准规定的情况，则可能无法评定为十级工伤。此外，如果骨折愈合良好，未遗留功能障碍，但鉴定专家认为其损伤程度未达到十级工伤的标准，也可能不予评级。

3. 建议与注意事项：

   • 及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。这是后续享受工伤保险待遇和进行劳动能力鉴定的前提。
   • 保留好相关证据：包括医疗记录、诊断证明、治疗费用单据等，这些证据将有助于您在申请工伤认定和劳动能力鉴定时证明自己的伤情和损失。
   • 咨询专业律师或劳动能力鉴定机构：如果您对于工伤评定结果有异议或需要进一步的法律建议，可以及时向我咨询或联系当地的劳动能力鉴定机构，以获取更准确的指导和帮助。

总结：在单位被同事打成肋骨骨折，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。至于能评几级工伤，则需根据具体情况和相关标准进行综合判断。在处理此类问题时，建议您及时申请工伤认定、保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动能力鉴定机构以获取更准确的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。