上班途中扭伤一般不算工伤，单位通常不应扣工资。下面我为您详细解释：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。而单纯的扭伤，尤其是因为个人原因（如走路不稳、穿高跟鞋等）导致的扭伤，并不属于工伤认定范畴。

二、工资支付规定

1. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若扭伤未被认定为工伤，员工可以请病假，公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平，但单位不应无故扣除员工工资。

2. 特殊情况：

   • 如果单位有相关的规章制度，明确规定了因个人原因受伤要扣除工资等情况，并且该规章制度是合法合规的，同时也已经清楚地告知了员工，那么单位依据这样的规定来扣除工资，可能会具有一定的合理性。但这种情况较为少见，且需确保规章制度的合法性和合规性。

三、建议与提醒

• 及时告知单位：扭伤后，应及时告知单位，并按照单位的规定办理病假手续。
• 保留证据：如果单位无故扣除工资，员工应保留好相关证据（如工资条、病假证明等），以便后续维权。
• 咨询专业意见：如果对于工伤认定或工资支付有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，上班途中扭伤一般不算工伤，单位也不应无故扣除员工工资。如果遇到相关问题，建议及时与我联系，我会尽力为您提供帮助。