针对您提出的问题，即进公司时没有要求提供个人档案，几年后公司要求提供但提供不了的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，个人档案对于个人职业发展、职称评审、社保待遇核定等方面都具有重要作用。因此，公司要求员工提供个人档案是合理的，也是符合相关规定的。

针对您目前无法提供个人档案的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解档案去向：

   • 回顾您毕业或离职时的经历，尝试联系毕业学校、前工作单位或户籍所在地的公共就业人才服务机构，了解您的档案是否被转递至这些地方。
   • 如果您曾将档案存放在某个机构，但忘记了具体名称或联系方式，可以通过当地的人力资源和社会保障局或公共就业人才服务机构进行查询。

2. 补办或重建档案：

   • 如果您的档案确实丢失或无法找回，您可能需要考虑补办或重建档案。这通常涉及到您需要向相关机构提供证明材料，如学历证书、工作经历证明等，以证明您的身份和经历。
   • 补办或重建档案的具体流程可能因地区和机构而异，因此建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障局或公共就业人才服务机构，以获取准确的指导和帮助。

3. 与公司沟通：

   • 在您努力寻找或补办档案的同时，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，说明您目前的情况，并询问是否有其他替代方案或延期提交的可能性。
   • 公司可能会根据您的具体情况和公司的政策，给予您一定的宽限期或提供其他解决方案。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您在寻找或补办档案的过程中遇到困难，可以考虑寻求专业的档案服务机构或律师的帮助。他们可能具有更丰富的经验和资源，能够为您提供更有效的指导和支持。

5. 注意事项：

   • 在处理档案问题的过程中，请务必保持耐心和细心。档案对于个人来说非常重要，因此任何疏忽都可能导致不必要的麻烦和损失。
   • 同时，请确保您提供的所有信息和材料都是真实、准确和完整的。任何虚假信息都可能导致您的档案被拒绝接收或产生其他不良后果。

最后，我想强调的是，虽然您目前无法提供个人档案，但这并不意味着您无法继续在公司工作或发展。通过积极与公司沟通、努力寻找或补办档案，以及寻求专业帮助，您仍然有机会解决这个问题并继续您的职业生涯。希望这些建议能对您有所帮助。