结论前置： 面对工伤好了一直不上班的情况，单位应首先确认员工是否仍处于停工留薪期内，若超出停工留薪期，则应通过催告沟通、依据规章制度处理等方式妥善应对，同时需考虑特殊情况如员工丧失劳动能力或工伤复发的处理。员工也应了解自身权益，积极与单位沟通，必要时寻求法律帮助。

详细分析：

一、单位角度的处理方式

1. 确认停工留薪期

   • 定义与期限：停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，根据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 处理建议：单位应查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，确定停工留薪期的具体时长。在此期间，单位应继续支付员工原工资福利待遇，并定期关心员工康复情况。

2. 催告沟通与返岗通知

   • 催告方式：若员工超出停工留薪期仍未返岗，单位应以书面形式（如快递等可查询方式）催告其返岗，明确告知返岗时间、岗位及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。
   • 沟通记录：在催告过程中，单位应做好与员工的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等，以备后续使用。

3. 依据规章制度处理

   • 处理依据：若员工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。规章制度的制定需符合法律法规，并已向员工公示。
   • 处理措施：根据规章制度，单位可采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。

4. 特殊情况处理

   • 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
   • 工伤复发：员工工伤复发需治疗的，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。

二、员工角度的应对方式

1. 了解自身权益

   • 员工应明确自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期的工资福利待遇、工伤医疗待遇等，这些权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。

2. 积极与单位沟通

   • 若员工因特殊原因（如身体未完全恢复、心理顾虑等）无法按时返岗，应积极与单位沟通，说明情况，并提供相关证明材料（如医疗证明、心理评估报告等）。
   • 员工可与单位协商调整岗位、工作时间或申请延长停工留薪期等，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助

   • 若员工与单位就工伤待遇、返岗等问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在寻求法律帮助时，员工应保留好相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、沟通记录等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

总结： 面对工伤好了一直不上班的情况，单位应依法依规、兼顾员工权益与企业运营进行处理，通过确认停工留薪期、催告沟通、依据规章制度处理及特殊情况处理等措施妥善应对。员工也应了解自身权益，积极与单位沟通，必要时寻求法律帮助。双方应共同努力，通过合法途径解决争议，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。