工作6年半的补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如经济性裁员、客观情况重大变化等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，工作6年半应支付7个月工资作为补偿金。
   关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍封顶计算）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30天通知且无代通知金、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍，即工作6年半可获14个月工资赔偿。
   例外：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位解除合同无需支付补偿。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因离职
   一般情况下，劳动者主动离职无经济补偿；但若因用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫辞职，可主张工作6年半对应7个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同到期终止

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的：无补偿；
     
   • 用人单位降低条件续签或拒绝续签的：支付7个月工资补偿；
     
   • 劳动者因用人单位原因（如破产、解散等）终止合同的：同样支付7个月工资补偿。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 计算补偿时注意区分“经济补偿”与“赔偿金”的适用条件；
  
• 若对补偿金额有争议，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。