员工不想继续在当前岗位工作，可以按照以下步骤和注意事项来处理，以确保自身权益得到妥善维护：

1. 与雇主协商沟通：

   • 建议：首先，尝试与雇主进行坦诚、冷静和专业的沟通，明确表达离职意愿，并合理解释离职原因。这有助于双方理解彼此立场，可能更快速和平地解决问题，同时也有助于维护好双方的关系。
   • 示例：你可以说：“我经过深思熟虑，决定离开当前岗位，寻找新的职业发展机会。我希望能够按照法律规定，顺利办理离职手续。”

2. 查阅劳动合同与员工手册：

   • 重要性：了解关于离职的具体规定和程序，包括提前通知的时间、离职手续的办理流程等。这有助于你明确自己的权利和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应按照合同及法律法规要求履行提前通知等义务。

3. 依据法律规定提前通知：

   • 正式员工：如果你已经是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 试用期员工：如果你还在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 注意事项：书面通知应正式且明确，如通过EMS快递发送辞职信，并保留好相关凭证，以证明你已按照法律规定履行了提前通知的义务。

4. 正式提交书面辞职信：

   • 内容：在辞职信中再次表明离职决心，注明希望离职的日期，并可简要说明离职原因及对公司的感激之情。这有助于明确你的离职意愿和离职时间，为后续离职手续的办理提供依据。
   • 重要性：此辞职信将成为离职过程的正式记录，对于维护你的合法权益具有重要意义。

5. 办理离职手续与交接工作：

   • 建议：在离职前，按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性，同时也有助于你顺利获得离职证明和相关待遇。
   • 注意事项：在交接工作时，应确保工作交接清楚、完整，避免留下任何遗留问题。

6. 应对雇主拒绝离职的情况：

   • 情况：如果雇主违反法律规定，拒绝办理离职手续或克扣工资等，你可以采取以下措施。
   • 行动：首先，尝试与雇主再次沟通协商，寻求和平解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等相关证据；如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动合同已解除、支付拖欠工资、支付经济补偿（如果符合支付条件）等。

在整个离职过程中，你应保持冷静和专业，遵循正确的程序和法律规定。同时，也要尽量保持对公司的尊重和感激之情，避免因为离职而产生不必要的纠纷和矛盾。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。