国企发放绩效工资并不违反规定，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，国企发放绩效工资并不违法。根据《劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资作为工资的一种形式，其发放应当与员工的工作业绩、劳动成果等挂钩，以体现按劳分配的原则。因此，只要国企在制定绩效工资制度时，遵循了公平、公正、公开的原则，且该制度已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了劳动者，那么发放绩效工资就是合法的。

二、制度层面

国企作为国有企业，其工资分配制度通常受到更为严格的监管。然而，这并不意味着国企不能发放绩效工资。相反，许多国企为了激励员工、提高工作效率，都会制定绩效工资制度。关键在于，这些制度必须符合国家法律法规的规定，且经过合法程序制定和实施。例如，绩效工资的发放标准、计算方式、发放时间等都需要明确规定，并确保员工对此有充分的了解。

三、实践层面

在实际操作中，国企发放绩效工资时需要注意以下几点：

1. 制度合法性：确保绩效工资制度已经过民主程序制定，并公示或告知了劳动者。这是制度合法性的重要前提。
2. 公平公正：绩效工资的发放应当公平、公正，避免出现不合理的差异。这要求国企在制定绩效工资制度时，充分考虑员工的工作性质、工作量、工作难度等因素，确保绩效工资的发放能够真实反映员工的工作业绩。
3. 及时发放：国企应当按照约定的时间及时发放绩效工资，避免拖欠或克扣。这是维护员工权益的重要方面。

四、可能存在的风险

尽管国企发放绩效工资并不违法，但如果操作不当，也可能引发一些风险。例如，如果绩效工资制度未经民主程序制定或未公示告知劳动者，那么该制度可能被视为无效，导致国企面临法律纠纷。此外，如果绩效工资的发放存在不公平、不公正的情况，也可能引发员工的不满和投诉，影响企业的稳定和发展。

建议：

• 国企在制定和实施绩效工资制度时，应当严格遵守国家法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。
• 加强与员工的沟通和交流，确保员工对绩效工资制度有充分的了解和理解。
• 定期对绩效工资制度进行评估和调整，确保其能够适应企业发展的需要和员工的需求。

如果你对国企发放绩效工资的具体操作或相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。