结论：请病假没有病假条，在一般情况下，可能会被视为事假，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的请假制度，其中会规定请病假需要提供的证明材料，如病假条、医疗证明等。
- 如果员工未能按照公司规定提供病假条，公司有权根据规章制度将其视为事假或其他类型的假期，甚至可能视为旷工，这取决于公司的具体规定。
实际情况的角度：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病未能及时开具病假条，或者因医疗条件限制无法立即获得病假条，公司可能会根据实际情况给予一定的宽限。
- 但这种情况下，员工通常需要在事后尽快补交病假条或其他相关证明材料，以证明其请假的合理性。
法律后果的角度：
- 如果公司因员工未提供病假条而将其视为事假，并据此扣除了员工的工资或福利，员工有权要求公司说明理由，并可以根据公司规章制度和劳动合同进行维权。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请病假需要提供病假条，或者规定不明确，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
法律建议：
员工方面：
- 在请病假前，应先了解公司的请假制度，明确请病假需要提供的证明材料。
- 如因特殊情况未能及时提供病假条，应及时与公司沟通，说明情况，并在事后尽快补交相关证明材料。
公司方面：
- 应制定明确的请假制度，并告知员工请病假需要提供的证明材料。
- 在处理员工请假事宜时，应根据公司规章制度和实际情况进行判断，确保公平、合理。
特殊场景：
- 如果员工因紧急情况（如突发疾病、意外事故等）未能及时提供病假条，且事后能够提供充分的证明材料证明其请假的合理性，公司应给予理解和支持，避免因此给员工带来不必要的损失。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到了请病假没有病假条被视为事假的情况，可以先与公司沟通，了解公司的具体规定和理由。
- 如果认为公司的处理不合理，可以根据公司规章制度和劳动合同进行维权，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果你作为公司管理者，在处理员工请假事宜时，应确保公司规章制度明确、合理，并严格按照规定执行，以避免不必要的纠纷。
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