续开病假条没挂号一般不算事假。具体分析如下：

首先，我们要明确病假和事假的区别。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗假期。而事假则是员工因个人事务需要请假，经单位批准后给予的假期。

接下来，我们分析续开病假条没挂号的情况。通常，员工续开病假条需要到医院或医疗机构进行复诊，由医生根据病情开具新的病假条。如果员工只是去续开病假条，而没有进行实际的挂号和就诊，那么这并不能算作是真正的病假。因为病假的前提是员工确实因病需要休息，而挂号和就诊是证明员工病情的必要步骤。

此外，从法律角度来看，病假条是员工请病假的依据，而挂号和就诊记录则是证明员工病情真实性的重要证据。如果员工没有挂号和就诊，那么单位有理由怀疑病假条的真实性，从而可能不批准员工的病假申请，或者按照事假来处理。

综上所述，续开病假条没挂号一般不算事假，但也不算作有效的病假。员工在续开病假条时，应该按照正规流程进行挂号和就诊，以确保病假条的真实性和有效性。如果单位对此有异议，员工可以提供相关医疗证明来佐证自己的病情。