亲人离世时，工作的人正常放假的天数需根据具体情况来确定，一般来说，直系亲属去世可享受1-3天的带薪丧假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，以及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，企业应酌情给予职工1-3天的丧假。这是国家层面的基本规定，为职工在亲人离世时提供了基本的假期保障。

2. 地方规定差异：

   • 各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，对丧假的适用范围和天数进行了拓展。例如，广东和上海均规定，职工的直系亲属死亡时，可给予3天以内的丧假；同时，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，也可给予3天丧假。北京则与国家规定保持一致。因此，具体天数可能因地区而异，需要参考当地的具体规定。

3. 企业自主规定：

   • 除法定或地方规定外，企业有权结合自身情况制定丧假制度。有些企业为体现人文关怀，可能会适当延长丧假天数（如5-7天），或在法定基础上进行微调。这些都会在公司的员工手册或规章制度中明确说明。因此，员工在申请丧假时，应查阅所在公司的相关政策或咨询人力资源部门以获取准确信息。

4. 非直系亲属的丧假：

   • 对于非直系亲属或其他更远的亲属的丧假，法律并未明确规定。这通常需要根据具体的公司政策或劳动合同来确定。在实际操作中，员工应了解并遵循所在公司的相关规定。

5. 请假流程与证明材料：

   • 员工在需要请丧假时，应按照所在单位规定的流程及时向单位提出申请，并按要求提供相关证明材料（如亲属死亡证明等）。这是确保员工能够合法享受丧假权益的重要步骤。

建议与总结：

• 员工在面临亲人去世的情况时，应及时了解并遵循所在公司的丧假政策和相关法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接查阅公司员工手册、咨询人力资源部门或向我咨询以获取准确信息。
• 保留好相关证明材料，如亲属去世的证明等，以备不时之需。
• 若企业不批准丧假或未按规定支付工资，员工可与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。