针对您提出的“未做满一个月不给工资”的问题，这确实是违反了我国《劳动法》的相关规定。无论您的工作时间是否满一个月，只要您为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您工作未满一个月，用人单位也应按实际工作天数支付工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的处罚。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求支付应得的工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式多样，包括拨打12333电话、邮寄信件、网上办事大厅投诉、公众号投诉或直接到办公地点投诉。
- 投诉时，请提供详细信息，如用人单位名称、地址、法定代表人等，以及您的姓名、身份证号、联系方式和工作情况等。
- 劳动监察部门会立案调查，并要求用人单位提供工资支付凭证等材料。查证后，会责令用人单位限期支付工资，逾期则加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益。
- 仲裁庭会立案受理，安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。用人单位需按裁决结果支付工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 撰写起诉状时，请明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由。
- 提交起诉状和相关证据材料后，法院将按照法定程序进行审理并作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解法律：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动合法合规。您可以查阅相关法律条文或咨询专业律师以获取更准确的法律信息。
- 及时行动：注意维权的时效期间，如申请仲裁的时效为一年，对仲裁结果不满提起诉讼的时效为十五日。请务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，面对用人单位因您工作未满一个月而拒付工资的情况，您应依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，无果后依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好证据并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。