清明节公司不放假是否合理，主要取决于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为法定节假日，全体公民应放假一天。这意味着，从法律层面来讲，员工在清明节是有权休假的。如果公司不安排放假，也不提供其他补偿措施（如调休、加班费等），则可能违反劳动法律法规。

二、公司不放假的合法情形

1. 调休或补休安排：

   • 若公司因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。此时，公司不需支付额外的加班费，但应确保补休的时间与法定节假日的时长相当。

2. 支付加班费：

   • 若公司无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是公司合法安排员工在法定节假日工作的另一种方式。

三、公司不放假的违法情形

1. 既未安排补休也未支付加班费：

   • 若公司在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。

2. 强制要求员工无偿工作：

   • 公司若以“自愿加班”名义变相要求员工无偿工作，实际构成对员工休息权的侵害，也是违法的。

四、员工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工有权先与公司协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。这是解决纠纷的最直接方式。

2. 向相关部门投诉：

   • 协商不成时，员工可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。这些部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。

五、实际案例与建议

• 实际案例：

  • 曾有公司因清明节不放假且未支付加班费被员工投诉至劳动行政部门。经调查核实后，劳动行政部门责令该公司立即整改，并支付了员工相应的加班费。

• 建议：

  • 员工在遇到公司不放假的情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定。若公司行为违法，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在制定放假安排时充分考虑员工的实际需求和工作特点，确保规定的合法性和合理性。

总结来说，清明节公司不放假是否合理，关键在于公司是否遵守了相关法律法规。员工应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。