关于工资请假怎么算的问题，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定。以下是一些常见请假类型的工资计算方式：

1. 带薪假（如法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 在这些假期期间，劳动者应正常获得全额工资。也就是说，无论你请了多少天的带薪假，你的月工资都不会因此受到影响。例如，如果你的月薪是5000元，本月有3天婚假，那么你本月的工资仍然是5000元。

2. 病假：

   • 病假工资的计算相对复杂，它取决于你的工龄、病假天数以及当地的最低工资标准。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算公式可能因地区和企业而异，但一个常见的计算方式是：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数通常是你的正常出勤月工资，计算系数则根据你的工龄来确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

3. 事假：

   • 员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能是按照当月工资除以当月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×事假天数。例如，如果你的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，你请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元（8000/21.75*2）。

4. 工伤假：

   • 如果你因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议与注意事项：

• 在请假前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式。
• 如果你对工资计算有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通或咨询相关部门。
• 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和计算方式，用人单位也有义务提供清晰、准确的工资信息。

最后，如果你在工资请假计算方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。