在劳动仲裁中，涉及基本工资、绩效工资、岗位工资的赔偿问题，核心结论是赔偿金额的计算需依据具体争议类型及工资构成比例，结合劳动合同约定、实际履行情况及法律规定综合判定。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金/赔偿金计算
   若争议涉及违法解除劳动合同的赔偿金（2N）或经济补偿金（N），工资基数通常为劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、岗位工资及固定发放的绩效工资（需满足“固定性”条件，即每月均发放且金额相对稳定）。若绩效工资浮动较大（如与业绩直接挂钩且波动明显），可能被排除在基数外，具体以当地司法实践为准。
   示例：若月工资结构为基本工资5000元+岗位工资2000元+固定绩效3000元（每月均发放），则基数为10000元；若绩效工资为0-5000元浮动，可能仅按7000元（基本+岗位）计算。

2. 拖欠工资的赔偿
   若用人单位拖欠基本工资、岗位工资或应发未发的绩效工资，劳动者可主张：

   • 全额支付拖欠工资：按劳动合同约定或实际履行标准补发；
     
   • 加付赔偿金：若符合《劳动合同法》第85条（经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付），可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金。
     关键点：绩效工资需证明已满足发放条件（如完成业绩目标），岗位工资需劳动合同或规章制度明确约定。

3. 加班费计算基数
   若争议涉及加班费，基数通常为正常工作时间工资，一般包含基本工资和岗位工资，但不包含非固定绩效工资（如与加班无关的奖金、提成）。若劳动合同或规章制度明确约定加班费基数包含绩效，则从其约定。

4. 未签合同双倍工资差额
   若用人单位未签劳动合同，需支付11个月双倍工资差额，基数为当月应得工资（含基本工资、岗位工资及固定绩效），但需扣除非常规性奖金、补贴等。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、绩效考核表、规章制度等，证明工资构成及发放情况；
   
2. 明确诉求：根据争议类型（如违法解除、拖欠工资、加班费等）确定赔偿项目及计算方式；
   
3. 及时申请仲裁：自知道权益受损之日起1年内提出，避免超期。
   

如有具体案件细节（如工资结构、争议类型、证据情况等），可进一步向我说明，我会结合当地规定为你详细分析。