劳动仲裁有证据并不一定会成功，但证据是劳动仲裁成功的关键因素之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、证据的真实性与充分性

1. 核心要点：证据是劳动仲裁成功的基石。劳动者必须提供真实且充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于入职登记表、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系的存在及具体诉求的合理性。例如，若劳动者主张被拖欠工资，那么工资条、银行流水等证据就至关重要。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，查证属实的证据将作为仲裁庭认定事实的根据。这意味着，只有真实且经过查证的证据，才能被仲裁庭采纳并作为裁决的依据。

二、证据的合法性

1. 核心要点：证据的取得方式必须合法，不得侵犯他人的合法权益。非法手段获取的证据可能不被仲裁庭采纳，进而影响仲裁结果。例如，通过窃听、偷拍等非法手段获取的证据，就可能因合法性存疑而不被采纳。

2. 法律后果：若证据被认定为非法取得，不仅可能不被仲裁庭采纳，还可能对劳动者的信誉产生负面影响，甚至可能面临法律责任。

三、法律适用的准确性

1. 核心要点：劳动者应确保自己的诉求有明确的法律依据，并准确理解相关法律条文。不同地区对于劳动法律问题的具体适用可能存在差异，因此需结合当地裁判尺度进行合理阐释。例如，在主张加班费时，需要了解当地对于加班费计算的具体规定。

2. 法律建议：在准备劳动仲裁前，劳动者应仔细研究相关法律法规，确保自己的诉求符合法律规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保法律适用的准确性。

四、仲裁请求的合理性与法律依据

1. 核心要点：仲裁请求必须合理且具备明确的法律依据。缺乏合理性或法律依据的请求，仲裁庭可能不予支持。例如，若劳动者主张的赔偿金额过高且无法提供合理依据，仲裁庭可能不会支持其请求。

2. 法律后果：若仲裁请求被认定为不合理或缺乏法律依据，劳动者可能面临败诉的风险，甚至可能需要承担仲裁费用等额外成本。

五、其他影响劳动仲裁成功的因素

1. 事实认定的真实性与细节完整性：仲裁庭会依据双方提供的证据和陈述来认定案件事实。劳动者应确保自己的陈述真实可靠，前后一致，并尽可能提供详细的案件细节，如加班时间、地点、工作内容等，以助于仲裁庭更准确地认定事实。

2. 仲裁程序的合规性：仲裁程序是否合规也是影响仲裁结果的重要因素。劳动者应遵循法定程序，确保仲裁过程的公正性和合法性。例如，在提交证据时，应按照仲裁庭的要求提交原件及复印件，并确保证据的完整性和真实性。

3. 双方当事人的陈述与辩论：在仲裁过程中，双方当事人的陈述和辩论对仲裁结果具有直接影响。劳动者应清晰、有力地表达自己的观点和主张，并对对方的观点进行有效的反驳。

4. 用人单位的态度与配合程度：用人单位的态度和配合程度也可能影响仲裁结果。如果用人单位愿意积极协商解决问题，劳动者有可能获得较为满意的结果。反之，则仲裁结果存在不确定性。

六、提升劳动仲裁成功率的建议

1. 充分准备证据：劳动者应积极、全面地收集和整理相关证据，确保证据的全面性和有效性。同时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。

2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解相关的法律程序和规定，确保自己的仲裁请求符合法律要求，并遵循法定程序进行仲裁。

3. 寻求专业帮助：如有必要，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。律师可以提供专业的法律意见和策略建议，帮助劳动者更好地应对劳动仲裁。

总结来说，劳动仲裁的成功与否取决于多种因素的综合作用。虽然证据是其中的关键因素之一，但并非唯一决定因素。为了增加成功的可能性，劳动者应尽可能收集充分的证据、明确仲裁请求、遵循法定程序，并积极配合仲裁过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。