结论：员工持有正规医院开具的病假证明但依然选择上班，是否算作医疗期，这主要取决于员工的实际工作状态以及公司的具体规定，但通常情况下，如果员工实际出勤并提供了正常劳动，则这段期间一般不被视为医疗期。
分析说明：
医疗期的定义与目的：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其目的在于保障职工在患病或非因工负伤期间有足够的时间进行治疗和恢复，同时确保其在此期间的基本生活保障。
员工出勤与医疗期的关系：
- 如果员工虽然持有病假证明，但实际并未停止工作，而是选择出勤并提供正常劳动，那么这段期间实际上并未用于治疗和休息，因此不符合医疗期的定义和目的。
- 从实际操作的角度看，如果员工出勤并完成了工作任务，公司通常会按照正常出勤来处理，支付相应的工资和福利，而不会将其视为医疗期。
公司规定与劳动合同的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也可能对医疗期的认定产生影响。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期的认定标准和程序，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，即使员工持有病假证明，但如果实际出勤超过一定天数，则不再享受医疗期待遇。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工虽然出勤但并未提供正常劳动（如因病情影响工作效率或质量），或者公司出于人文关怀考虑允许员工在医疗期内出勤但保留医疗期待遇等，这些情况可能需要根据具体实际情况和公司政策进行个别处理。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果确实需要治疗和休息，应当按照公司规定和法律法规的要求申请医疗期，并妥善保管好病假证明等相关材料。
- 对于公司而言，应当建立健全的医疗期管理制度，明确医疗期的认定标准和程序，确保员工的合法权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。
- 如果双方在医疗期的认定上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款，确保处理结果的合法性和合理性。
- 同时，也需要关注员工的实际需求和公司的运营状况，寻求双方都能接受的解决方案。
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