员工休病假有证明但一个月就出院上班了也未向单位申请医疗期，一般不算在医疗期内。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“医疗期”的定义。医疗期通常指的是员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的期限。这个期限的确定，一般需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合考量。

现在，我们针对您的情况来具体分析：

1. 员工已休病假并有证明：这表明员工确实因病需要休息，并且已经得到了医疗机构的证明。但这只是证明了员工需要休息，并不直接等同于进入了医疗期。

2. 员工一个月后就出院上班：这意味着员工在病假结束后，选择了返回工作岗位。这一行为本身并不直接决定其是否处于医疗期内。

3. 未向单位申请医疗期：这是关键的一点。根据相关规定，员工需要享受医疗期待遇的，应当向用人单位提出申请，并提交相关的医疗证明。在您的情况下，员工并未提出这样的申请。

综合以上三点，我们可以得出以下结论：

• 员工虽然休了病假并有证明，但并未向单位申请医疗期，因此其休病假的时间一般不被视为医疗期。
• 员工在病假结束后选择出院上班，也进一步表明其并未进入医疗期状态。

所以，根据您提供的情况，员工休病假有证明但一个月就出院上班了也未向单位申请医疗期，一般不算在医疗期内。如果您或您的单位对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。