在三个公司都存在混同用工的情况下，确定劳动关系需要综合考虑多个因素，以下是一些关键的分析角度和步骤：

1. 劳动合同签订情况：

   • 首先，查看劳动者与哪家公司签订了劳动合同。劳动合同是确定劳动关系的重要依据，如果劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，那么通常情况下，劳动关系就与该公司建立。
   • 如果劳动者未与任何一家公司签订劳动合同，则需要进一步分析其他因素来确定劳动关系。

2. 工资支付与社保缴纳情况：

   • 工资支付记录是判断劳动关系的重要证据。如果劳动者的工资一直由某家公司支付，且支付记录连续、稳定，那么这通常表明劳动者与该公司存在劳动关系。
   • 社保缴纳情况也是重要的参考因素。如果某家公司为劳动者缴纳了社会保险，那么这通常意味着该公司承认与劳动者的劳动关系。
   • 在混同用工的情况下，如果工资支付和社保缴纳存在交叉或混乱，需要仔细审查相关记录，以确定哪家公司是实际的用人单位。例如，如果工资由A公司支付，但社保由B公司缴纳，且两家公司存在关联关系，那么可能需要进一步分析其他因素来确定劳动关系。

3. 工作安排与指挥管理情况：

   • 劳动者实际接受哪家公司的工作安排和指挥管理，也是判断劳动关系的重要因素。如果劳动者一直按照某家公司的指示工作，接受该公司的考核和管理，那么这通常表明劳动者与该公司存在劳动关系。
   • 在混同用工的情况下，如果工作安排和指挥管理存在交叉或模糊，需要审查相关证据，如工作记录、邮件、微信聊天记录等，以确定哪家公司对劳动者进行了实际的管理。

4. 公司关联关系与混同用工的证据：

   • 如果三家公司存在关联关系，如股东相同、法定代表人相同、办公地址相同等，那么这可能增加混同用工的可能性。在这种情况下，需要仔细审查公司之间的关联关系，以及是否存在混同用工的证据。
   • 混同用工的证据可能包括：公司之间的资金往来记录、人员调配记录、业务合作协议等。这些证据可以帮助确定哪家公司是实际的用人单位，或者是否存在多家公司共同承担用人单位责任的情况。

5. 法律适用与仲裁/诉讼策略：

   • 在确定劳动关系时，需要适用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。
   • 如果劳动者与多家公司之间存在劳动关系争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排与指挥管理记录等。

针对混同用工的特殊情况，以下是一些额外的建议：

• 收集全面证据：在混同用工的情况下，证据的收集尤为重要。劳动者应尽可能收集与多家公司相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作安排与指挥管理记录、公司关联关系证据等。
• 咨询专业律师：由于混同用工的情况复杂多变，劳动者在确定劳动关系时可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 考虑仲裁/诉讼风险：在决定通过劳动仲裁或诉讼来解决劳动关系争议时，劳动者应充分考虑仲裁/诉讼的风险和成本。这包括时间成本、经济成本以及可能面临的法律风险等。

总之，在三个公司都存在混同用工的情况下，确定劳动关系需要综合考虑多个因素。劳动者应尽可能收集全面证据，咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的仲裁/诉讼策略来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。