年假未休，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿标准详解
一般情况补偿计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
- 计算公式：
$\( \text{应休未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\% \)$
（注：若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%，但实际操作中，通常直接按日工资的200%计算补发金额，因为正常工资已包含在300%的总额中，此处公式表述为直接计算补发部分，便于理解）
- 日工资收入计算方式：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
特殊情况处理：
- 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 用人单位原因无法休假：应征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。
- 员工主动放弃年休假：职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
二、年假天数规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
三、举例说明
四、法律保障与维权途径
- 用人单位未按规定支付未休年假补偿金的，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
五、注意事项
- 法定限制：年假可跨年度安排，但最长保留至次年年底。主动放弃年假需书面申请，否则单位仍需支付补偿。
- 争议处理：若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需保存劳动合同、考勤记录等证据。
- 特殊情形：寒暑假覆盖年假的教师等职业可能不享受额外补偿。高温作业等特殊岗位可能有额外规定。
综上所述，年假未休的补偿标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计，旨在保障职工的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。