无固定期限劳动合同违法解除的条件，主要涉及用人单位在解除劳动合同时违反法律法规规定的情形。以下从多个角度详细阐述：

1. 协商解除的违法情形：

   • 虽然协商解除本身是基于双方自愿的原则，但如果用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，迫使劳动者同意解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。例如，用人单位以不支付工资或威胁劳动者家人安全等手段，迫使劳动者同意解除无固定期限劳动合同，就构成了违法解除。

2. 用人单位单方解除的违法情形：

   • 过失性辞退的违法应用：用人单位在解除劳动合同时，必须确保劳动者确实存在法律规定的过失行为。如果用人单位无法证明劳动者存在过失，或者错误地认定劳动者存在过失而解除劳动合同，就构成了违法解除。例如，用人单位仅凭主观臆断认为劳动者严重违反规章制度，但无法提供确凿证据，此时解除劳动合同就是违法的。
   • 无过失性辞退的违法程序：在无过失性辞退的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。如果用人单位未履行这一法定程序，就构成了违法解除。例如，用人单位未提前通知劳动者，也未支付额外工资，就直接解除了劳动合同，这是违法的。
   • 经济性裁员的违法操作：经济性裁员需要用人单位履行严格的法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、将裁员方案报送劳动行政部门等。如果用人单位未履行这些程序，或者裁员方案不符合法律规定，就构成了违法解除。例如，用人单位未提前向工会说明情况，也未报送裁员方案，就直接进行了裁员，这是违法的。

3. 劳动者单方解除时的用人单位违法情形：

   • 当劳动者因用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而单方解除劳动合同时，如果用人单位试图阻止劳动者解除或采取报复措施，这也间接构成了对原劳动合同解除相关规定的违反。例如，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬而提出解除劳动合同，用人单位却威胁劳动者不得解除，否则将采取法律手段追究其责任，这种行为就是违法的。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，确保在解除劳动合同时程序合法、理由充分。在解除劳动合同前，应充分与劳动者沟通，尽量通过协商的方式解决争议。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位违法解除了劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

在实际操作中，无固定期限劳动合同的解除是一个复杂而敏感的问题。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。