核心结论：若公司不及时领取劳动能力鉴定报告，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 主动沟通并书面催告
   首先建议劳动者与公司人力资源部门或直接负责人沟通，明确询问未领取报告的原因，并要求公司限期领取。若口头沟通无果，可通过电子邮件、书面函件等形式向公司发送催告通知，保留好沟通记录作为证据。这一步骤既体现了劳动者的主动性，也为后续可能的法律程序提供了基础证据。

2. 向劳动能力鉴定委员会申请直接领取或邮寄
   根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定报告通常由鉴定委员会直接送达用人单位，但若用人单位拒不领取，劳动者可向鉴定委员会说明情况，申请由鉴定委员会直接将报告送达劳动者本人（或通过邮寄方式）。部分地区鉴定委员会支持劳动者凭身份证原件现场领取，建议提前电话确认流程。

3. 以报告为证据申请工伤待遇或仲裁
   劳动能力鉴定报告是认定工伤等级、享受工伤保险待遇的核心依据。若公司拖延领取导致劳动者无法及时申请待遇，劳动者可凭鉴定委员会出具的报告（或领取凭证）直接向社保部门申请工伤待遇，或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担因拖延导致的损失（如医疗费、停工留薪期工资等）。

4. 投诉或举报至劳动监察部门
   若公司存在故意拖延、拒不配合等行为，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可依据《劳动保障监察条例》对公司处以罚款。

关键提醒：

• 劳动能力鉴定报告的领取主体虽为用人单位，但劳动者作为鉴定申请人，有权通过合法途径获取报告副本。
  
• 若公司以“未收到报告”为由否认工伤等级，劳动者可要求鉴定委员会出具报告送达回执或公告送达证明，以证明公司已实际知悉鉴定结果。
  
• 整个过程中，劳动者需注意保留所有沟通记录、申请材料及鉴定委员会出具的凭证，避免因证据缺失影响权益主张。

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