关于劳动解除合同补偿的支付时间，这确实是一个劳动者普遍关心的问题。下面，我将结合相关法律法规和常见情形，为您详细解答。

一、法律规定层面

1. 一般原则： 根据《劳动合同法》及相关规定，虽然并未明确规定经济补偿金的具体支付时间，但经济补偿金在性质上与工资有相似之处。因此，通常可以参照《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者应得的经济补偿金。

2. 特殊约定： 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的支付时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间来执行。例如，双方可能约定在办理完工作交接手续后的某个具体时间内支付经济补偿金。

二、常见情形分析

1. 协商一致解除合同： 若双方就解除合同及补偿事宜达成一致，并且未特别约定支付时间，用人单位通常应在签订解除协议时或按协议约定的时间支付补偿款。比如，双方协商于某月某日解除合同，并约定当场结清补偿款，那么用人单位就应依约履行。

2. 用人单位过错解除合同： 如因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者解除合同，劳动者提出解除后，用人单位应及时核算并发放补偿款。这通常在办理离职手续时一并处理，以确保劳动者的权益得到及时保障。

3. 经济性裁员： 用人单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门。在此过程中或裁员方案获批后，用人单位应确定补偿金支付时间，并通常在员工办理离职手续时支付。

4. 单位拖延支付： 若单位无故拖延支付补偿金，劳动者可先与单位沟通协商，要求其尽快支付。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、注意事项

1. 保留证据： 在整个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知书、协商记录、工作交接单等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明劳动者的权益和用人单位的违约行为。

2. 及时维权： 如果用人单位未按照规定的时间支付经济补偿金，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位违约后尽快采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，劳动解除合同补偿的支付时间受多种因素影响，包括法律规定、双方约定以及具体情形等。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。