结论：在夫妻一方住院，另一方请假不被批准的情况下，可以从法律、单位规定及实际操作三个角度来分析和处理这一问题。

1. 法律角度：

   • 配偶的照顾义务：虽然法律没有明确规定配偶必须请假照顾住院的另一方，但根据《民法典》中关于家庭关系和相互扶助的原则，配偶之间有相互照顾、扶助的义务。这种义务更多体现在道德层面，而非强制性的法律义务。
   • 请假权利：员工享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。如果员工因配偶住院需要请假照顾，这通常被视为合理的事由。然而，具体是否批准请假，还需根据单位的规章制度和实际情况来决定。

2. 单位规定角度：

   • 规章制度：不同单位有不同的规章制度，关于请假的流程和批准条件也各不相同。员工应首先查阅单位的规章制度，了解请假的具体要求和流程。
   • 沟通协商：如果规章制度中没有明确规定或规定不够明确，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通协商，说明配偶住院的紧急情况和需要照顾的必要性，争取得到理解和支持。

3. 实际操作角度：

   • 提供证明：为了增加请假被批准的可能性，员工可以提供配偶住院的证明、医疗证明等相关文件，以证明请假的合理性和紧迫性。
   • 灵活安排：如果单位确实无法批准长时间的请假，员工可以考虑与单位协商灵活的工作安排，如调整工作时间、远程工作等，以便在照顾配偶的同时尽量不影响工作。
   • 寻求外部帮助：如果单位坚持不批准请假，且员工确实无法兼顾工作和照顾配偶，可以考虑寻求其他家庭成员、朋友或专业护理机构的帮助。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突，尽量通过沟通协商来解决问题。
• 如果单位的行为涉嫌违法或侵犯员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离职照顾配偶，可能会面临单位纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能会损害员工的合法权益，引发劳动争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。